レイクス21の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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札幌慈啓会の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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札幌慈啓会が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
札幌慈啓会は、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、デイサービスを複数運営する高齢者福祉法人です。
長期入所から在宅復帰支援、通所介護まで幅広く展開しており、利用者の状態に応じたケアを提供している施設です。
北海道内では歴史のある法人として知られていることから、
「安定した法人で働きたい」「従来型の特養や老健で経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、配属先や人員体制で不安を感じやすい声も見られます。
札幌慈啓会の不安点
- 慢性的な人手不足で一人あたりの業務量が多い
- 夜勤や早番遅番が続き体力面の負担が大きい
- 部署や上司によって職場の雰囲気に差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
札幌慈啓会の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
札幌慈啓会が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
札幌慈啓会の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
札幌慈啓会は特養や老健を中心に運営しており、入浴介助や排泄介助、記録業務、委員会活動など日々の業務量が多い施設です。
現場では、急変対応や家族連絡、記録修正が重なり、予定より＋30〜90分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 入浴介助中に体調変化があり、観察と報告で対応が長引く
- 夜勤明けに記録や申し送りが集中し、退勤が後ろ倒しになる
- 委員会資料や研修準備が勤務後に回りやすい
②人間関係が最悪と言われる理由
札幌慈啓会では、長く勤める職員も多く、部署ごとの雰囲気や暗黙のルールが色濃く残る傾向があります。
多職種連携が必要な環境だからこそ、連絡不足や方針の違いがあると摩擦が生じやすい場面もあります。
キツいと感じやすい場面の例
- ベテラン職員のやり方が強く、意見を言いにくい空気がある
- 介護と看護の判断基準に差があり、板挟みになることがある
- 配属先によって雰囲気に差があり、異動まで我慢が続く
③仕事内容のイメージのギャップ
札幌慈啓会では、要介護度の高い入所者も多く、身体介助の比重が大きい環境です。
リハビリ支援や在宅復帰支援も担うため、想像以上に記録や調整業務が多いと感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 重度利用者の移乗や体位変換が続き、体力的負担が大きい
- 多職種カンファレンス資料の作成や共有業務が多い
- 行事準備や委員会活動もあり、純粋な介助以外の業務が増える
ネット上の口コミよりも、さらに詳しい札幌慈啓会の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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札幌慈啓会に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、札幌慈啓会は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
札幌慈啓会に向いている人の特徴
- 重度利用者の身体介助に前向きに取り組める
- 多職種連携の中で調整役も担える柔軟性がある
- 特養や老健で経験を積み専門性を高めたい
- 忙しい環境でも優先順位を考えて動ける
札幌慈啓会に向いてない人の特徴
- 定時退社や業務量の少なさを最優先にしたい
- 身体的負担の大きい介助に抵抗がある
- 部署ごとの雰囲気の違いに強い不安を感じる
- 細かな記録や委員会業務を負担に感じやすい
【実際どう？】働いた人の声から見る札幌慈啓会の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、配属先によって忙しさに差があるという意見が多いようです。
入浴介助や排泄介助が集中する時間帯や、急変対応が入ると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夜勤帯や人員が少ないシフトでは業務が重なりやすく、「毎日きっちり定時で終わる職場」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、歴史のある法人らしく、落ち着いた雰囲気の部署が多いようです。
ベテラン職員が多い部署では独自のやり方が根付いており、新人は慣れるまで戸惑う場面もあります。
一方で、チームによって雰囲気に違いがあり、協力的で働きやすいと感じる人もいます。
配属先のカラーに影響されやすいため、見学時に現場の空気感を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、北海道内の介護施設としては平均的からやや高めの水準です。
- 常勤：月給22万円台〜
- 非常勤：時給1,000円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当が支給されるため、安定した収入を得たい人には安心感があります。
ただし、給与には、
- 夜勤業務
- 重度利用者対応
- 委員会や行事運営
といった役割が伴う点は理解しておく必要があります。
「負担が少なく高収入」というより、「業務量に応じた対価が支払われる」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
札幌慈啓会は、研修制度を整えている施設です。
- 入職時のオリエンテーション
- 現場でのOJT
- 段階的に夜勤へ入る仕組み
があり、ブランクがある人でもスタートしやすい体制です。
一方で、口コミを見ていると「現場に入ると即戦力として期待される」という声も見られます。
常に細かい指示がある環境ではないため、自ら動きながら覚えていく姿勢に不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、夜勤や身体介助が多いフロアでは、体力的な負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、法人の安定性や福利厚生を評価している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 安定した法人で長期勤務を目指したい人
- 特養や老健で専門性を高めたい人
にとっては、忙しさはあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「ゆとりある働き方」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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レバウェル介護を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
