愛の家グループホームはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
介護士のリアルな転職ガイド
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介護サービスのセービングはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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介護サービスのセービングの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- 介護サービスのセービングの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、介護サービスのセービングの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
介護サービスのセービングのリアルな評判を知りたい方へ
「介護サービスのセービングって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
介護職の転職サポート実績が多い転職サイトで、現場で働く介護職のリアルな声を直接聞いてみるのがおすすめです！
- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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目次
介護サービスのセービングはどんな施設？
介護サービスのセービングは、在宅・施設問わず幅広く介護サービスを展開する株式会社セービングが運営する介護サービスブランドです。
山口県を中心に複数拠点を持ち、グループホームや有料老人ホーム、デイサービスなど地域に根付いた運営をしています。
施設の主な特徴
- ITやIoTを活用したリアルタイム情報共有体制
- 独自研修制度「イクシード」による全職種プロ育成
- セントラルキッチン×訪問歯科による高品質な食事と口腔ケア
ICT導入や手厚い研修制度がしっかり整っているため、利用者と向き合う時間を大切にしながら、介護職として自然に成長できる環境だと感じます。
最新のIT環境と手厚い研修があるので、安心して利用者と向き合える働きやすい職場です！
介護サービスのセービングの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 株式会社セービング |
| 主なブランド | グループホーム／有料老人ホーム／デイサービス／訪問介護／福祉用具レンタル・販売 ほか |
| 設立年 | 2000年 |
| 本社所在地 | 〒751-0829 山口県下関市幡生宮の下町8-12 |
| 事業内容 | 訪問介護／定期巡回サービス／訪問看護／通所介護／認知症対応型共同生活介護／居宅介護支援／福祉用具レンタル・販売／住宅改修／有料老人ホーム運営 |
| 展開エリア | 山口県・愛媛県・福岡県 |
| 特徴 | IT導入や独自研修「イクシード」、セントラルキッチン×訪問歯科など特徴的な取り組みを実施し、地域密着で質の高い介護サービスを提供。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
介護サービスのセービングは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「介護サービスのセービングに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
教育体制に対する感じ方の差が大きい
「覚えることが多くて最初は大変だった」「指導担当者の余裕がない時期があった」という声が見られます。手厚い研修がある一方、立ち上がりに負荷を感じて離職を考えるケースもあるようです。
業務量が多いと感じる場面がある
訪問系サービスやサ高住では「利用者数が多く忙しい時間帯がある」「夜勤は慣れるまで体力が必要」といった口コミが見られ、負担感が離職理由になるケースがあります。
人員体制の変動に影響を受けやすい
「一時的に人手が不足して休憩が取りづらかった」「新人フォローに十分な時間をとれない時期があった」という声もあり、状況により働きやすさが変わる点が指摘されています。
管理者や事業所ごとの雰囲気に差がある
一部では「管理者の方針で現場の空気が変わる」「コミュニケーションの取り方が合わなかった」という声があり、相性の問題が離職に繋がるケースもあります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「セービングは働きやすかった」という口コミも多数あります。
例えば、「風通しが良く相談しやすかった」「シフト希望を柔軟に調整してもらえた」「保育所併設の施設で子どもを預けながら働けて助かった」という声も。
また、事業所によっては人員が安定しており、残業がほとんどなく働きやすかったという意見もみられます。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属施設の定着率・職員構成を聞く
スタッフ数や教育担当者の有無など、サポート体制を事前に把握しておきましょう。人手や指導体制の厚さも具体的に確認しておくと安心です。 - 給与＋手当の実績をリアルに確認
処遇改善手当の支給額、夜勤の回数、訪問件数による変動など、実際の収入を具体的に確認するのが大切です。 - 施設ごとの雰囲気・管理者のスタイルを面接で掘る
「相談しやすい環境か」「シフト調整の柔軟性」「残業の実態」など、働きやすさに直結するポイントを質問しましょう。
介護サービスのセービングはやばい？口コミでよくある不安とは
有料老人ホームやグループホーム、デイサービスなど幅広い介護サービスを手がける介護サービスのセービングですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．無資格・未経験には仕事がハードに感じやすい
介護サービスのセービングでは認知症グループホームなど身体介助中心の現場もあり、「未経験には大変だった」という口コミがあります。体力面に不安がある人は、見学や日勤中心の働き方から慣れていけるか事前に確認しておくと安心です。
2．シフトや休日日数を負担に感じる声もある
デイサービスなど一部の職種では、「週6日勤務になることがある」「休みが取りづらい時期があった」という口コミも見られます。ワークライフバランスを重視したい人は、応募前に休日数やシフトの組み方を具体的に聞いておくとギャップを減らせます。
3．給与や賞与に物足りなさを感じる人もいる
「基本給や賞与が思ったより低かった」「待遇面でもう少し還元してほしい」といった声も一部で挙がっています。一方で手当や昇給があるという口コミもあるため、求人票だけでなく面接時に具体的な金額や評価の仕組みを確認しておくことが大切です。
4．会社方針と現場の温度差を気にする意見も
成長志向や事業拡大への意欲が強い一方で、「収益重視に見えて戸惑った」という口コミもあります。理念や事業方針への捉え方は人によって異なるため、自分がどこまで組織の考え方に共感できるかを意識して見るとミスマッチを減らせます。
5．事業所ごとの雰囲気・マネジメントに差がある
「職場の雰囲気が良く相談しやすかった」という口コミがある一方で、「管理者の方針で働きやすさが変わる」との声もあります。多拠点を展開している法人だからこそ、気になる事業所があれば見学や面談で現場の空気感を自分の目で確かめることが重要です。
「やばい」と言われる主な背景
介護サービスのセービングが「やばい」と言われる背景には、業務量やシフトの負担感、給与水準への受け止め方、事業所ごとの雰囲気の違いなど、働く人それぞれの感じ方が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
介護サービスのセービングで働いていた介護職のリアルな口コミ
新人研修が丁寧で、基礎からしっかり学べた点が安心につながりました。IT機器の活用が多く最初は戸惑いましたが、先輩がフォローしてくれたことで落ち着いて業務に取り組めています。
認知症ケアの現場で働いており、学びの多い毎日です。業務量はしっかりありますが、その分利用者さんの変化に気付ける機会も多く、やりがいにつながっています。
家庭と両立したい希望を理解してもらえ、シフトの相談がしやすいのが助かっています。事業所ごとに雰囲気の違いはあるものの、私の勤務先は穏やかで続けやすいと感じています。
これまでの介護経験を活かして働けています。独自研修の「イクシード」で学ぶ機会が多く、年齢に関係なく成長できる環境です。職場によって特色が異なるため、自分に合う事業所を見つけることが大切です。
介護サービスのセービングは、研修制度やIT活用による業務効率化を評価する声が多く、落ち着いた環境で成長を目指せる職場だといえます。
一方で、事業所ごとの雰囲気や業務量の差を感じる口コミもあり、自分に合う現場かどうかを見極める姿勢が必要です。
利用者と向き合う時間を大切にしたい方、学びながらキャリアを伸ばしたい方に向いている環境です。
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介護サービスのセービングの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおむね25万円前後～（諸手当別・経験・資格によって変動）という求人例があります。夜勤手当・資格手当を含めると年収400万円台も見られます。 ■非常勤：時給は概ね1,200円前後～という記載があり、週2日・1日3時間など短時間勤務相談の求人もあります（扶養内勤務可の実績あり）。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：年間休日110日前後の求人が多く、公休以外にも育児・介護休暇取得実績があります。有給休暇も計画取得できる体制です。 ■非常勤：週2〜3日勤務から相談可、曜日固定シフトもできる求人が多く、家庭事情に配慮した働き方が可能です。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番・日勤・遅番・夜勤の4交替シフト制という事業所あり（例：07:00〜16:00、16:30〜翌09:30など）。夜勤月4〜5回程度が目安。 ■非常勤：日勤固定・短時間勤務（1日3〜5時間）など柔軟な働き方が可能との求人があります。 |
| 勤務体制 | ■全職員共通：IT・IoT機器を活用したリアルタイム情報共有があり、独自研修「イクシード」による全職種研修制度を整備。チームケア体制が整えられており、未経験者・ブランクありでも学べる環境が整っています。 |
| 福利厚生 | ■正社員：賞与年2回、資格手当、住宅手当・家族手当など実績あり。資格取得支援制度も充実しており、初任者研修・介護福祉士へのステップアップ体制があります。 ■非常勤：社員登用制度・資格支援制度を利用できる求人もあり、社会保険加入相談可・扶養内勤務対応の事例もあります。 |
| 寮・託児所 | ■介護付有料老人ホームおはぎには、保育所「おだんご」が併設されています。小さなお子様を預けながら働ける環境が整っており、子育て中の職員にとって利用しやすい体制です。その他の事業所では現時点で託児所・寮の併設情報はないため、勤務希望地ごとの条件を確認する必要があります。 |
介護サービスのセービングの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
求人情報では残業少なめと記載されているものが多く、IT導入で情報共有の時間ロスを削減する体制が整っています。比較的時間外負担は抑えられており、働きやすさの面で安心できます。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
中途入職者にも段階的なOJT研修と「イクシード」研修制度があり、未経験やブランクがある方でも自己研鑽しやすい仕組みです。教育体制を評価する声も見られます。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員は月給25万円前後からという求人例があり、夜勤手当・資格手当で年収400万円台まで可能という声もあります。非常勤では時給1,200円前後の求人が多く、柔軟に働きたい人にも選択肢があります。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
口コミでは「先輩が丁寧に教えてくれた」「風通しの良い事業所だった」という声が多数です。一方で事業所ごとの運営スタイルに差があるため、配属先の雰囲気を事前に確認することが安心につながります。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
シフト相談・短時間勤務制度・週2〜3日の勤務など、家庭と両立しやすい働き方が可能です。介護付有料老人ホームおはぎには併設保育所「おだんご」があり、小さなお子様を預けながら働ける体制も整っています。ただしその他の事業所には保育所の設置がないため、子育て支援制度については応募時に確認するのがおすすめです。
Q
介護サービスのセービングに向いている人・向いていない人
向いている人
- IT機器を使った業務効率化に抵抗がなく、新しいやり方を柔軟に取り入れたい方
- 利用者としっかり向き合いながら、じっくりと個別ケアを提供したい方
- 研修制度「イクシード」などを活かし、継続的にスキルアップしたい方
- チームで支え合う風土の中で、周囲と協力しながら働きたい方
向いていない可能性のある人
- 設備やITを活用した業務に苦手意識がある方は、慣れるまで負担を感じる可能性があります。
- グループホームや訪問系など身体介助が多い現場では、体力面が不安な場合にギャップを感じるかもしれません。
- 研修制度が充実している分、自ら学ぶ姿勢がないと、成長の機会を活かしづらい場合があります。
介護サービスのセービングの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
介護サービスのセービングは、「ITを活用した連携力」と「利用者と向き合う丁寧なケア」を重視しているため、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や得意なケア内容について
- 介護サービスのセービングを志望した理由（地域密着・研修制度・IT導入への共感など）
- 利用者と向き合う際に大切にしている考え方や、やってみたいケア
- 勤務条件やシフトの希望（夜勤可否・曜日など）
- チームケアで意識しているコミュニケーションや、成長意欲に関する質問
口コミによると、「利用者に向き合う姿勢」や「働き方の希望」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は落ち着いた雰囲気で、人柄を重視して話を聞いてくれるという声が多いです。応募者が構え過ぎないよう、和やかなコミュニケーションを心がけてくれる面接官が多いようです。
内定までの流れ・スピード感
選考フローは「応募 → 面接 → 条件確認 → 内定」というシンプルな流れが多い傾向です。口コミでは「1週間以内に結果が出た」という声もあり、比較的スピーディーな選考といえます。
介護サービスのセービングの面接では、スキルそのものより「利用者とどう関わりたいか」「どんな働き方を望んでいるか」といった姿勢が重視されているようです。
ご自身の介護観や、これからどんな介護職になりたいかを、落ち着いて丁寧に伝えることがポイントになりそうですね！
介護サービスのセービングの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
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- 配属先の人間関係や職場の雰囲気
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
