ワイグッドケアの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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七峰会の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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七峰会が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
七峰会は、特別養護老人ホームを中心に、デイサービスやグループホームも運営する社会福祉法人です。
入所施設では要介護度の高い高齢者を受け入れ、日常生活全般の介助や看取りケアまで担う現場が多い法人です。
地域密着型で長く勤務している職員も多いことから、
「安定した法人で働きたい」「従来型特養で経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や人員体制で不安を感じやすい声も見られます。
七峰会の不安点
- 思っていた以上に業務量が多く体力的にきつい
- 夜勤帯の人員配置が少なく責任が重い
- 配属施設やユニットによって雰囲気の差が大きい
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
七峰会の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
七峰会が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
七峰会の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
七峰会は特養やグループホームを中心に、入浴・食事・排泄介助に加え記録業務まで日々発生します。
現場では急変対応やコール対応、看取り期のケアが重なり、予定より＋30〜90分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 入浴中に発熱や血圧変動があり、観察と報告で対応が長引く
- 夜勤明けに記録修正が重なり、退勤直前まで業務が続く
- 人員不足の日はコール対応が集中し、休憩が削られる
②人間関係が最悪と言われる理由
七峰会は長年勤務している職員も多く、各ユニットごとの雰囲気が色濃く出やすい環境です。
申し送りやケア方針の共有が不十分だと、「聞いていない」「前は違った」と感じる場面が出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- ベテラン中心の現場で独自ルールがあり、新人が意見を出しにくい
- ユニットごとにやり方が違い、応援に入ると戸惑いやすい
- 忙しさから指摘が強い口調になり、萎縮してしまうことがある
③仕事内容のイメージのギャップ
七峰会では、要介護度の高い入所者が多く、身体介助の比重が大きい現場です。
看取り対応や家族説明も日常業務に含まれ、精神的な負担を感じやすい環境です。
ギャップが生まれやすいポイント
- 一人で複数名の移乗や体位変換を連続して行う場面がある
- 夜勤帯に急変や不穏が重なり、休憩が取りにくい日がある
- 家族対応と現場業務が同時進行し、気持ちの切り替えが難しい
ネット上の口コミよりも、さらに詳しい七峰会の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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七峰会に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、七峰会は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
七峰会に向いている人の特徴
- 要介護度の高い利用者と丁寧に向き合いたい
- 身体介助中心でも前向きに取り組める
- 忙しい日でもチームで支え合う姿勢を持てる
- ユニットごとの違いを柔軟に受け止められる
七峰会に向いてない人の特徴
- 残業ゼロや常に余裕ある配置を求めたい
- 身体的負担の少ない業務だけを希望している
- 人間関係の距離感に強いストレスを感じやすい
- 明確な指示が常にないと動きづらい
【実際どう？】働いた人の声から見る七峰会の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量の波が大きいという意見が多いようです。
入浴介助や排泄介助が重なる時間帯は特に慌ただしく、急変対応や看取りが入ると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、特養では一人あたりの担当人数が多く、「毎日ゆとりを持って働ける職場」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、ユニットごとに雰囲気の差があるようです。
長く勤務している職員が多いため、落ち着いている一方で独自のやり方が根付いている現場もあります。
一方で、忙しさから指導が厳しく感じられる場面もありますが、相性が合えば淡々と働きやすいと感じる人もいます。
配属先による影響が大きいため、面接時に人員体制や年齢層を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、地域の特養としては標準的な水準です。
- 常勤：月給19万円台〜
- 非常勤：時給900円台〜
といった条件で、夜勤手当や処遇改善加算も支給されるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、
- 夜勤
- 重度介助
- 看取り対応
が日常業務に含まれるため、体力的な負担は軽くありません。
「負担が少ない職場」というより、「地域密着で堅実に働く現場」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
七峰会では、基本的なOJTを中心とした育成が行われています。
- 先輩職員による指導
- 現場での同行研修
- 段階的に夜勤へ入る流れ
が用意されており、未経験でも一定のサポートは受けられます。
一方で、口コミを見ていると「人手が足りない日は十分に教わる余裕がない」という声も見られます。
常に細かくフォローが入る環境ではないため、自分から質問できない人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、夜勤回数が多い配属先では、生活リズムの負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、地域に根差した法人であることから、長く勤めている職員も少なくありません。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 安定した法人で腰を据えて働きたい人
- 人間関係が固定的でも気にしない人
にとっては、堅実に続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「余裕のある人員配置」や「高収入」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
