ラヴィーレはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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しまナーシングホームはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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しまナーシングホームの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- しまナーシングホームの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、しまナーシングホームの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
しまナーシングホームのリアルな評判を知りたい方へ
「しまナーシングホームって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
介護職の転職サポート実績が多い転職サイトで、現場で働く介護職のリアルな声を直接聞いてみるのがおすすめです！
- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
しまナーシングホームの
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目次
しまナーシングホームはどんな施設？
しまナーシングホームは、介護付き有料老人ホームを中心に、東京・神奈川・茨城で展開している介護施設です。
医療ケアが必要な方や重度介護の入居者も受け入れ、看護師と介護スタッフが連携しながら寄り添うケアを行っています。
終末期ケアにも対応しており、安心して生活できる環境づくりに取り組んでいます。
施設の主な特徴
- 看護師常駐で、医療依存度の高い入居者にも対応可能
- 介護スタッフ配置が手厚く、落ち着いたケアを提供
- 個別リハビリや機能訓練により、生活機能の維持・向上をサポート
医療・介護の連携体制が整っているため、安心してケアに向き合える環境です。
やりがいを感じながら専門性を高めたい介護職の方におすすめします。
24時間体制で看護・介護が連携し、利用者一人ひとりに寄り添ったケアを実現できる職場です！
しまナーシングホームの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 株式会社しまナーシングホーム |
| 主なブランド | しまナーシングホーム |
| 設立年 | 1988年 |
| 本社所在地 | 〒170-0005 東京都豊島区南大塚2丁目25番地15号 South新大塚ビル9F |
| 事業内容 | 有料老人ホームの運営 |
| 展開エリア | 東京都・神奈川県・茨城県 |
| 特徴 | 24時間看護師が常駐し、医療依存度の高い入居者も受け入れる重介護対応の有料老人ホームで、介護職が安心して働きやすい環境が整っています。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
しまナーシングホームは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「しまナーシングホームに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
医療依存度の高い入居者の対応が大変
看護師常駐で手厚い医療ケアが強みである一方、「急変対応が多く緊張感が続く」「終末期ケアの精神的負担が大きい」という口コミがあり、専門性の高さと緊張感が、負担として感じられることがあります。
体制の差による業務量の偏り
介護スタッフの配置は手厚いとされるものの、「人が少ない時間帯は休憩が取りづらい」「忙しさに波がある」といった声もあり、フロア状況により業務負担に差が生じることがあります。
指導スタイルに差がある
「教えてくれる人によって言うことが違う」「新人育成に余裕がない時期がある」といった口コミがあり、教育体制の違いが、不安につながるケースもあります。
経験者と未経験者のスキル差がストレスに
重介護や医療行為の補助が多いため、「経験者に頼りがち」「未経験だと最初の壁が高い」という声もあり、スキル差がストレスになりやすい面があります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「チームワークが良く助け合える環境だった」「看取りや医療ケアを経験できて成長できた」といったポジティブな声もあります。
所属フロアや担当業務、時期によって雰囲気は大きく異なり、働きやすさのギャップが生まれやすいのが実情です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属フロアの体制・スタッフ構成を確認
看護・介護の連携状況や新人教育担当者の有無、夜勤人数などは必ず質問しましょう。 - 業務内容と手当のバランスを具体的に聞く
夜勤回数、看取りケア手当、介護度構成など、実際の働き方に直結する情報を確認しましょう。 - 管理者の方針と職場の雰囲気を面接で掘る
相談しやすさ、休憩取得の実態、残業対応など、ストレス要因の有無を見極めるのが重要です。
しまナーシングホームはやばい？口コミでよくある不安とは
有料老人ホームを運営するしまナーシングホームですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．医療ケアの負担を重く感じるケースがある
看護師常駐で医療依存度の高い入居者が多いため、「急変対応が続き緊張感が強かった」「看取りケアが精神的にハードだった」という口コミがあります。重介護ゆえに専門性を伸ばせる環境ですが、最初はプレッシャーを感じる人もいるようです。
2．人間関係や職場の雰囲気に差がある
「助け合いができる職場だった」「チームワークが良く働きやすかった」という声がある一方で、「フロアによって雰囲気が全く違う」という意見もあります。担当ユニットや管理者のスタイルで感じ方が変わるようです。
3．業務量やシフトバランスが気になる
「忙しい時間帯の負担が大きい」「介護度が高いフロアは体力面がきつい」といった声があります。入居者の状況で負荷が変動するため、慣れるまでハードに感じる人もいるようです。
4．教育の密度や指導方法にばらつきがある
「丁寧にフォローしてくれた」という声がある反面、「教える人によって指示が違う」「新人育成に時間が割きづらい時期があった」という口コミもあります。指導者の相性が働きやすさに影響するようです。
5．理念と現場のギャップを感じる人もいる
「利用者に寄り添うケアが理念だったが、忙しさで実践が難しい場面があった」という口コミがあり、理想との温度差を感じる人もいます。理念に共感できるかどうかが満足度の差につながる傾向があります。
「やばい」と言われる主な背景
しまナーシングホームが「やばい」と言われる背景には、医療依存度の高い介護や看取り対応による負担感と、フロア・時期による環境差が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
しまナーシングホームで働いていた介護職のリアルな口コミ
入職時は不安もありましたが、先輩が丁寧に声をかけてくれて安心して覚えていくことができました。医療ケアの多い環境で学ぶことが多く、利用者さんから直接感謝していただける場面がやりがいにつながっています。
家庭の事情で日勤を中心に働いています。シフトの相談がしやすく、子どもの体調不良による急な休みでも理解があり助かっています。忙しい日もありますが、スタッフ同士が協力し合う雰囲気で続けやすいです。
介護度の高い方の支援が中心で、判断力やスキルが求められる場面もあります。その分、成長の手応えを感じられ、経験を積みたい自分には合っていると感じます。チームで相談できる雰囲気があり、仕事に集中できています。
介護職の経験を活かし、後輩の育成にも関わっています。フロアごとに雰囲気の違いを感じることはありますが、その分学びの幅が広く、スキルや視野を広げる機会になっています。年齢に関係なく活躍できる点も魅力です。
しまナーシングホームでは、医療ケアを含む専門性の高いサポートを行うため、学びや経験を重ねられるという声が多く見られます。
一方で、介護度や状況によって忙しさを感じることもあり、自ら考えて動く姿勢が求められる傾向があります。
全体として、利用者に寄り添いながら専門性を高めたい介護職や、チームで助け合いながら働きたい方に向いている職場と言えるでしょう。
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しまナーシングホームの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：介護職（有料老人ホーム）で月給約325,000円〜（介護福祉士）、または約316,700円〜（初任者研修）。資格手当・処遇改善手当・夜勤手当5回分込みの例があります。 ■非常勤（パート／日勤）：時給約1,540円〜。勤務時間・経験により変動します。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：月9日休（シフト制）、夏季休暇・冬季休暇あり、年間休日112日、年次有給休暇あり。 ■非常勤：シフト制、勤務日以外が休み。週4日など勤務日数は相談可能です。 |
| 勤務時間 | ■正社員：日勤帯（7:00–16:00／8:30–17:30／10:00–19:00など）または夜勤（17:00–翌9:00）の交替制。勤務パターンには施設により幅があります。 ■非常勤：日勤のみのパート勤務が中心。勤務時間は施設ごとに異なります。 |
| 勤務体制 | ■正社員・非常勤共通：食事・入浴・排せつ介助など介護業務全般。利用者の医療依存度が高めの施設では、看護師との連携体制が整っています。24時間看護師常駐のホームも多く、安心感のある体制です。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、交通費支給（上限設定あり）、制服貸与、資格取得支援制度あり（資格取得費用負担など）。無資格の場合も支援対象の求人があります。 ■非常勤：勤務条件により社会保険適用、交通費支給、制服貸与あり。資格取得支援の適用は雇用区分によって異なります。 |
| 寮・託児所 | ■寮や託児所の明確な情報は公開されていませんが、「社員親族入居優遇制度」などの支援制度があります。最新情報は応募時に確認しておきましょう。 |
しまナーシングホームの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
求人情報ではシフト制かつ年間休日112日が示されており、過度な残業が恒常的にあるわけではないようです。業務内容が多岐にわたる施設もあるため繁忙期は忙しさを感じる可能性がありますが、休日制度などの仕組みにより、全体としてはバランスを取りやすい設計とされています。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
無資格／初任者研修レベルから応募でき、資格取得支援制度や研修制度の案内があります。経験や資格が浅くても、学びながらステップアップできる環境と捉えられます。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
夜勤や手当込みで正社員なら月給30万円超の求人があり、比較的安定して収入を見込みやすい状況です。一方で、非常勤は時給制であり、勤務日数・手当によって収入に差があるため、条件をよく確認することが重要です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
医療ケア重視の施設が多いため、看護との連携体制があり、チームで支え合う風土が整っているようです。資格取得支援制度や福利厚生も整備されており、安定性と安心感のある職場環境であると考えられます。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
日勤のみの常勤や非常勤、パート勤務の求人もあり、勤務日数や時間帯の相談に応じやすい柔軟な体制が紹介されています。子育てなどライフステージに応じた働き方を模索しやすい可能性があります。
Q
しまナーシングホームに向いている人・向いていない人
向いている人
- 医療ケアや重介護など、専門性の高いスキルを身につけながら成長していきたい方
- 利用者一人ひとりとじっくり関わり、看取りまで寄り添うケアに価値を感じられる方
- チームで連携しながら、看護・介護・リハビリなど多職種と協力して働きたい方
- 忙しい時にも周囲と声を掛け合いながら、状況に応じて前向きに動ける柔軟さを持った方
向いていない可能性のある人
- 利用者の状態変化に応じて臨機応変な対応が求められるため、決まった業務だけを淡々と行いたい方はギャップを感じるかもしれません。
- 配属フロアや時期によって忙しさや雰囲気が変わるため、環境の変化に合わせて調整することが苦手な場合は負担になる可能性があります。
- 医療連携や看取りなど専門性の高いケアが中心のため、スキル習得や学びに対して主体的に取り組めない方には合いにくい場合があります。
しまナーシングホームの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
しまナーシングホームは、医療ケアや看取りを含めた「寄り添うケア」を大切にしているため、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や対応してきたケア内容について（医療ケア経験の有無など）
- しまナーシングホームを志望した理由と、どんなケアを大切にしたいか
- 入居者との関わり方や、心に残っている介護エピソードの共有
- 勤務条件や夜勤への対応、体力面の不安があるかどうか
- 多職種連携やチームで働く際に意識していること（報告・相談など）
口コミによると、「介護に対する思いや姿勢」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
面接は落ち着いた雰囲気という声が多く、「緊張を和らげようとしてくれた」「話をゆっくり聞いてくれた」という口コミが見られます。形式的な質問より、自然な会話の中で人柄を見られる傾向があるようです。
内定までの流れ・スピード感
選考は「応募 → 面接 → 条件確認 → 内定」の流れが一般的で、シンプルに進む傾向があります。口コミでは「1週間以内に内定連絡があった」という例もあり、求人状況によっては比較的スピード感のある選考になることもあるようです。
しまナーシングホームの面接では、スキル以上に「介護への向き合い方」や「入居者に寄り添う姿勢」が重視されているという口コミが多く見られます。
ご自身の介護観や、どんな入居者さんの支えになりたいかを、落ち着いて丁寧に伝えることがポイントになりそうですね！
しまナーシングホームの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
ホームページや求人票だけでは、職場のリアルな雰囲気までは、なかなか分かりません。
人間関係や残業の実態など、内部情報が気になる方には、介護職専門の転職サイトへの相談がおすすめです！
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介護士転職サイトで知れる情報
- 実際の残業時間や休日の取りやすさ
- 配属先の人間関係や職場の雰囲気
- 介護職の離職率やその背景
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
