ハートフルリビングなでしこはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
介護士のリアルな転職ガイド
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創生事業団・創生会グループはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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創生事業団・創生会グループの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- 創生事業団・創生会グループの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、創生事業団・創生会グループの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
創生事業団・創生会グループのリアルな評判を知りたい方へ
「創生事業団・創生会グループって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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目次
創生事業団・創生会グループはどんな施設？
創生事業団・創生会グループは、長年にわたり介護福祉サービスを展開してきた法人グループです。
有料老人ホームからデイサービス、グループホームまで幅広い施設を全国で運営しており、ご利用者に「住まい」としての安心を届ける運営をしています。
施設の主な特徴
- 有料老人ホームやデイサービス、グループホームなど多様な介護サービスを全国で展開
- 研修や資格取得支援など、介護職としてステップアップしやすい教育環境
- 全国規模のグループ運営により、希望エリアや施設形態に合わせて働き方を選びやすい
介護職として新しい一歩を踏み出したい方も、着実にキャリアを築きたい方も、創生事業団・創生会グループであれば「利用者に寄り添うケア」を実現しながら、安心して長く働ける環境が整っています。
全国に展開するグループだからこそ、自分のライフスタイルに合った働き方と成長機会がしっかりある職場です！
創生事業団・創生会グループの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 株式会社 創生事業団（創生会グループ） |
| 主なブランド | グッドタイムホーム／グッドタイムナーシングホーム／ライフコート／エイジガーデン／エルダーホームケア ほか |
| 設立年 | 1998年（株式会社 創生事業団） |
| 本社所在地 | 〒810-0005 福岡県福岡市中央区清川1-3-1 |
| 事業内容 | 有料老人ホーム・サービス付き高齢者住宅の運営／通所介護・訪問介護・居宅介護支援／小規模多機能型居宅介護／福祉用具レンタル ほか |
| 展開エリア | 全国 |
| 特徴 | 全国に多数の拠点を持つ大手介護グループ。介護職が多様な施設・働き方を選べ、全国展開の安定感と研修制度の充実が魅力。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
創生事業団・創生会グループは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「創生事業団・創生会グループに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
給与・待遇への不安やギャップを感じる声がある
「年俸制で賞与が少なく感じた」「夜勤や責任の重さに対して見合っていない気がした」という口コミがあり、業務量や負担感と給与のバランスにモヤモヤを抱える人もいるようです。
業務量や人員体制の影響で負担が大きくなることがある
「入居者数に対して職員が少ないと感じた」「忙しくて一人ひとりとじっくり関わりにくい日があった」といった声があり、シフトや人員配置によってはハードに感じる場面が離職理由につながることもあります。
配属先によって雰囲気やマネジメントに差がある
「管理者の方が話しやすく働きやすかった」という声がある一方で、「上司との相性が合わず悩んだ」「指示が急に変わって戸惑った」という口コミもあり、拠点ごとのマネジメントスタイルの違いがストレス要因になる場合があります。
ルールやマニュアルが多く、慣れるまでは窮屈に感じることも
グループ全体で一定の基準やルールが定められているため、「覚えることが多くて最初は大変だった」「細かなルールに戸惑った」という声もありますが、その分ケアの質や安全性を守るための仕組みでもあります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「管理者が相談しやすくてシフト調整も柔軟に対応してくれた」「研修やOJTが丁寧で、ブランクがあっても安心して働けた」といったポジティブな声もあり、施設やチームによって働きやすさに大きな差があるのが特徴です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属候補施設の定着率・職員構成を聞く
常勤・非常勤のバランスや、ベテラン職員と新人の割合、教育担当者の有無などを事前に確認しておきましょう。人員体制やサポートの手厚さを把握しておくことで、自分が入職したあとにどの程度の負担やフォローを期待できるかイメージしやすくなります。 - 給与＋手当の内訳と働き方のセットで確認する
基本給だけでなく、夜勤手当・資格手当・処遇改善手当などの加算部分や、平均的な夜勤回数・シフトパターンも合わせて質問しましょう。「どのくらい働けばどのくらいの収入になるのか」を具体的にイメージしておくことが、入職後のギャップを減らすポイントです。 - 施設ごとの雰囲気・管理者のスタイルを面接で掘り下げる
見学や面接の場で、「相談のしやすさ」「シフト調整の柔軟性」「残業が発生しやすい場面」などを率直に聞いてみましょう。管理者や先輩職員の受け答えや表情からも職場の雰囲気が伝わるため、自分がそのチームの一員として働く姿をイメージしながら確認することが大切です。
創生事業団・創生会グループはやばい？口コミでよくある不安とは
介護付き有料老人ホームや住宅型有料老人ホームを手がける創生事業団・創生会グループですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．研修やマニュアルが多く、ハードに感じることがある
研修制度やマニュアルが整備されている一方で、「覚えることが多くて大変だった」「初期の業務量・覚える範囲が思った以上だった」といった声があります。未経験者や業界移行者には、慣れるまで負荷を感じやすい環境です。
2．人間関係や上司・施設ごとの雰囲気に差がある
施設によって「チームで支え合える」「風通しが良い」といったポジティブな声がある一方で、「人の入れ替わりが多く雰囲気が落ち着かなかった」「責任の範囲があいまいで負担を感じた」との口コミも。働きやすさには配属先の環境が影響します。
3．シフト・夜勤・業務量で負担になることも
「夜勤が多かった」「担当利用者が多く忙しかった」と感じる方が一定数います。他方で制度としては短時間勤務や日勤だけの働き方を選べるケースもあるため、働き方の選択肢を事前に確認することが重要です。
4．給与・昇給・福利厚生の実感にギャップを感じる人も
口コミでは「年俸制のため賞与がほとんどなかった」「住宅手当や家族手当がなかった」「昇給額が少なめだと感じた」といった指摘があります。とはいえ、安定的な雇用基盤を評価する声もあり、処遇に対する感じ方は個人差があります。
5．全国展開ゆえに「本社・現場の距離」を感じることがある
グループとして多数の施設を展開しているため、「本部・運営側の方針変更が現場に迅速に届かない」「現場の声が反映されにくい」という声があります。他方で、「マニュアルが整っていて安心できた」という意見もあります。
「やばい」と言われる主な背景
創生事業団・創生会グループが「やばい」と感じられる背景には、施設ごとの働き方・雰囲気のばらつきと、待遇・昇給・働き方の実感とのギャップが影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
創生事業団・創生会グループで働いていた介護職のリアルな口コミ
入社時の研修やサポート体制が整っており、安心して仕事を始められました。忙しい日もありますが、先輩がフォローしてくれるので前向きに取り組めます。
介護度の高い方のケアにやりがいを感じています。体力面での大変さもありますが、利用者さんに感謝される瞬間が励みになります。
家庭と両立しながら勤務しています。シフトの調整がしやすく、チームで協力して業務を進められる雰囲気です。
経験を活かして後輩の育成にも関わっています。事業所ごとの特色を学びながら成長できる環境だと感じます。
創生事業団・創生会グループでは、介護職として「研修・教育」「協働体制」「家庭との両立」「キャリア活用」のいずれについても良い実感を持つ口コミが目立ちます。
一方、施設・拠点によって人手・フォロー体制・マニュアル整備にばらつきがあるため、配属先を事前に確認した方がより働きやすさを感じやすいでしょう。
意欲的に学びつつ、チームで働くことを好む介護職の方には向いている職場です。
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創生事業団・創生会グループの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおよそ22.1万円〜33.6万円程度の求人例が見られます（介護福祉士・夜勤手当・地域手当などを含むケース）。拠点や経験、シフト条件によって金額は変動し、夜勤回数や資格によって年収アップが期待できる環境です。 ■非常勤：時給は施設や地域により幅がありますが、「扶養内勤務可」「週2日〜」「短時間勤務相談可」といった募集が多く、ライフスタイルに合わせた働き方を選びやすい傾向です。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：「残業少なめ」や「有給休暇が取りやすい」といった記載のある求人があり、ワークライフバランスを意識した運営をしている施設もあります。年間休日数は施設によって異なりますが、シフト制で計画的にお休みを取れる環境づくりがされています。 ■非常勤：週2〜3日から勤務相談ができる求人が多く、曜日固定シフトや土日いずれかのみといった希望も出しやすい環境です。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番・日勤・遅番・夜勤を組み合わせたシフト制が基本です（例：7:00〜16:00、9:00〜18:00、11:00〜20:00、16:30〜翌9:30など）。夜勤回数は月数回程度とされており、負担感や希望に合わせてシフトを相談できる求人もあります。 ■非常勤：日勤帯のみの勤務や、1日3〜4時間程度の短時間勤務を相談できる求人もあります。午前のみ・午後のみなど時間帯を絞った勤務も相談可能です。 |
| 勤務体制 | ■全職員共通：介護職・看護職・リハビリ職など多職種でチームケアを行う体制が基本です。カンファレンスや情報共有の場を設けている施設も多く、経験やスキルに応じて業務を分担しながらケアにあたります。拠点によって人員配置や教育体制に差はありますが、協力して働く風土が意識されています。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、交通費支給、退職金制度、各種手当などの福利厚生が整えられています。賞与や昇給については施設ごとに条件が異なりますが、基本給に加えて夜勤手当や資格手当が上乗せされるケースが多く、長く働くほど処遇面の安定を感じやすい環境です。 ■非常勤：条件を満たした場合の社会保険加入、社員登用制度、資格取得支援制度などを利用できる求人があります。扶養内で働きたい方にも配慮された募集が見られ、将来的に正社員を目指したい方にもステップアップしやすい仕組みがあります。 |
| 寮・託児所 | ■地域や施設によって異なりますが、寮や託児所について明確に記載されている求人は多くありません。住宅手当や育児支援制度が用意されているケースもあるため、引っ越しを伴う転職や子育て中の方は、希望するエリアの施設に直接詳細を確認しておくと安心です。 |
創生事業団・創生会グループの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
求人上は「残業少なめ」とされている施設が多く、平均して大きな残業が続くイメージではありません。ただ、入退去が重なる時期や人員体制の影響で忙しさが増す場面もあるようです。残業時間は配属先やシフトによって変わるため、面接時に具体的な状況を確認しておくと安心です。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
研修やOJTを通じて業務を覚えていくスタイルが一般的で、中途入職の方にも段階的なフォローがあります。マニュアルや手順書が整っている拠点では、困ったときに立ち返る指針があるため、落ち着いて仕事を覚えていけます。一方で、施設によって整備状況に差があるという声もあるため、教育体制を重視する場合は事前に確認しておくとよいでしょう。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
経験年数や保有資格、夜勤の有無によって大きく幅があります。介護福祉士の資格を持ち、夜勤を含むシフトに入ることで年収アップにつながるケースも多いようです。日勤中心や非常勤の場合は、ワークライフバランスを優先した給与水準になることが多いため、自分の希望する働き方とのバランスを見ながら条件を比較することが大切です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
「チームで支え合う雰囲気がある」「多職種と協力しやすい」といった前向きな声が見られる一方、施設ごとの雰囲気に差があるという口コミもあります。職員数が多い拠点ではにぎやかで活発な環境になりやすく、小規模の拠点ではアットホームさを感じやすい傾向です。人間関係を重視したい方は、見学や面接時の印象も含めて確認しておくと働き始めてからのギャップを減らせます。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
週2〜3日から相談できるシフトや、日勤のみ・短時間勤務といった働き方が選べる求人もあり、子育て中の方にも続けやすい環境です。急な発熱や行事などに理解を示してくれる職場も多いという声があり、家庭との両立を意識した働き方がしやすいと言えます。託児所や時短制度の詳細は施設ごとに異なるため、具体的な生活リズムを伝えながら相談すると、自分に合った条件を見つけやすくなります。
Q
創生事業団・創生会グループに向いている人・向いていない人
向いている人
- 多職種連携を重視しながら、利用者ひとりひとりに丁寧に寄り添いたい方
- 研修制度や資格取得支援などを活用して、着実に介護スキルを高めたい方
- 全国展開の大手グループの安定感のもと、複数施設を選択肢として働き方を柔軟に考えたい方
- チームワークを大切にして、施設内外のスタッフと協働しながら働くことを楽しめる方
向いていない可能性のある人
- 決められた手順だけを淡々とこなしたいという方には、施設によって変化や判断を求められる場面が多いためギャップを感じるかもしれません。
- 忙しさの波がある環境や夜勤・交替制勤務がある施設を希望しない方には、働き続ける上で負担と感じる可能性があります。
- 配属施設によって雰囲気や支援体制に幅があるため、「マニュアルやフォローが徹底された現場のみで働きたい」方には合わない可能性があります。
創生事業団・創生会グループの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
創生事業団・創生会グループでは、利用者に寄り添うケアを重視していることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や得意なケア内容について
- なぜ創生事業団・創生会グループを志望したのか
- 入居者・利用者との関わりや、日々意識しているケアの姿勢
- 早番・夜勤・遅番などシフトに関する希望や体力的な対応について
- チーム連携・報告・相談（報連相）・成長意欲など働く姿勢を問う質問
口コミによると、「勤務体制に対する理解」や「利用者にどう関わるか」という姿勢を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は落ち着いた雰囲気で、人柄やこれまでの姿勢を丁寧に確認されるとの声が多く見られます。応募者がリラックスできるよう配慮されているという意見もあります。
内定までの流れ・スピード感
選考の流れは「応募 → 面接（1〜2回） → 条件提示 → 内定」というシンプルな構成が多いようです。口コミでは「1〜2週間以内に連絡が来た」という例もあり、地域や施設によっては比較的スピーディな対応がされているようです。
創生事業団・創生会グループの面接では、スキル以上に「仕事への姿勢」や「利用者への理解」「シフト対応の柔軟さ」が重視されているようです。
あなたの介護に対する思いと、働き方の希望を落ち着いて伝えることがポイントになりそうですね！
創生事業団・創生会グループの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
ホームページや求人票だけでは、職場のリアルな雰囲気までは、なかなか分かりません。
人間関係や残業の実態など、内部情報が気になる方には、介護職専門の転職サイトへの相談がおすすめです！
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介護士転職サイトで知れる情報
- 実際の残業時間や休日の取りやすさ
- 配属先の人間関係や職場の雰囲気
- 介護職の離職率やその背景
- 管理者やベテラン職員の接し方・指導スタイル
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「入ってから思ってたイメージと違った」とならないよう、細かいことも教えてもらえるので信頼感も高いです。
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自分では交渉しづらいことも手厚くサポートしてもらえるので、安心して転職活動を進められます。
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納得のいく転職を実現するためにも、口コミ情報はしっかりチェックしておきましょう！
ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
