しまナーシングホームはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
介護士のリアルな転職ガイド
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創生事業団・創生会グループの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？悪い口コミから見る「転職すべき人・向いてない人」
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創生事業団・創生会グループの評判って実際どう？
残業や人間関係のリアルなところが知りたい！
創生事業団・創生会グループは、有料老人ホームやグループホームを中心に全国で介護施設を運営している介護事業者です。
首都圏を中心に施設数を増やしており、介護職が入居者の日常生活を支える施設介護を主軸とした運営体制が特徴です。
介護業界の中では中堅規模に位置し、
「自宅から通いやすい施設で働きたい」「入居型施設で経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている方も多いのではないでしょうか。
創生事業団・創生会グループの主な特徴としては、次のような点が挙げられます。
創生事業団・創生会グループの主な特徴
- 有料老人ホームやグループホームなど施設系サービスが中心
- 未経験やブランクのある介護職も受け入れている施設が多い
- 配属施設や上司によって職場環境の差が出やすい
施設介護ではチームで入居者を支える場面が多く、人間関係が良好な職場では働きやすさを実感しやすい一方、負担を感じるケースもあります。
一方で、創生事業団・創生会グループと検索すると、「やばい」「最悪」といったネガティブな評判が見つかるのも事実です。
ただし、悪い口コミがあるからといって、すべての人に合わない職場というわけではありません。
働き方や配属先、仕事に求める価値観との相性によって、「合わなかった人」と「長く続いている人」がはっきり分かれています。
「今の職場を続けるべきか、環境を変えるべきか」迷っている方は、ぜひ参考にしてくださいね。
創生事業団・創生会グループが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由
創生事業団・創生会グループの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントはいくつかの共通した傾向が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のギャップについてです。
①残業がきついと言われる理由
創生事業団・創生会グループは、施設介護を中心に運営している介護事業者です。1日の業務は「申し送り → 介助 → 見守り → 記録 → 報告・引き継ぎ」が1セットになります。
入居者の体調変化への対応や急なコール対応、家族からの問い合わせ、記録作業の増加などが重なると、予定より30〜60分程度残業が発生することは珍しくありません。
とくに、夕方以降の時間帯／人員が手薄なシフト／急変対応が重なった日／夜勤前の引き継ぎが長引く場合は、業務時間が押しやすい傾向があります。
勤務が延びやすい具体例
- 入居者の体調急変や転倒対応で予定業務が後回しになる
- ナースや管理者への報告・指示待ちで業務が止まる
- 夜勤前の申し送りが長引き、記録入力が退勤直前に集中
- 人手不足で休憩削減やフォロー対応が追加される
②人間関係が最悪と言われる理由
創生事業団・創生会グループの施設介護はチーム対応が基本で、職員同士の連携や役割分担が人間関係に影響します。
特に施設ごとの運営方針や管理職の考え方の違いが、職場の雰囲気に強く影響する点が特徴です。
キツいと感じやすい場面の例
- 施設長やリーダーの方針が強く、意見を言いにくい
- ベテラン職員の独自ルールが優先され、指摘が増える
- シフトや業務分担に偏りが出て不満が溜まりやすい
- 情報共有不足でミスの責任が個人に集中する
③仕事内容のイメージのギャップ
創生事業団・創生会グループでは、入居者一人ひとりに寄り添う介護が求められ、想像以上に業務密度が高いと感じる場面があります。
身体介助だけでなく認知症対応や家族対応も含まれるため、精神的な負担を強く感じる日もあります。
ギャップが生まれやすいポイント
- 身体介助が多く、腰や体力への負担が想定以上になる
- 認知症の不穏対応やクレーム対応が日常的に発生する
- 記録・申し送りが多く、業務後半に集中しやすい
- 人手不足時は一人あたりの対応人数が増える
創生事業団・創生会グループの悪い口コミの多くは、施設介護特有の業務負担や人員体制への不満から生まれています。
一方で、施設ごとの差も大きく、自分に合う環境を選べば安定して働ける職場だと評価する介護職も少なくありません。
創生事業団・創生会グループに転職すべき人・向いていない人
現場の口コミを見ると、創生事業団・創生会グループは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
創生事業団・創生会グループに向いている人の特徴
- 入居者の日常に寄り添う施設介護を重視したい
- 施設ごとの違いを前向きに受け止め柔軟に働ける
- チームで連携しながら現場対応を進めたい
- 経験を積みながら介護職として成長したい
創生事業団・創生会グループに向いてない人の特徴
- 毎日必ず定時退社できる職場を求めている
- 業務内容や役割が完全に固定されていないと不安
- 人間関係や上司の方針に影響される環境が苦手
- 手厚い教育や常時フォローを強く期待している
【実際どう？】働いた人の声から見る創生事業団・創生会グループの労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
実際に働いている人の声を見ると、施設やシフトによって残業が発生する日があるという意見が多く見られます。
入居者の体調変化や急なコール対応、申し送りや記録が重なると、予定より退勤が遅れるケースは珍しくありません。
特に、夕方以降の時間帯や人員が手薄なシフトでは業務が押しやすく、「常に定時退社」を前提にするとギャップを感じやすいようです。
入社前に、残業の発生頻度や忙しくなりやすい時間帯を確認しておくと安心です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、施設介護という特性上、職場ごとに人間関係の雰囲気が大きく異なるという意見が多く見られます。
チームで動く場面が多いため、上司やリーダーの方針、職員同士の連携の取りやすさが働きやすさに直結します。
一方で、相性の良い施設では協力体制が整っており、落ち着いて働けると感じる介護職もいます。
配属先による影響が大きいため、面接時に職場の雰囲気やチーム体制を確認しておくことが重要です。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
給与水準は、介護業界全体で見ると平均的な部類に入ります。
- 常勤：月給22万円台〜
- 非常勤：時給1,100円台〜
といった条件が見られ、夜勤手当や資格手当が加算される施設もあります。
ただし、
- 夜勤の有無
- シフトの組み方
- 施設ごとの手当差
によって、実際の収入には差が出やすい点は理解しておく必要があります。
「高給重視」というより、「安定した収入を得ながら経験を積む」という位置づけに近いでしょう。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
創生事業団・創生会グループは、未経験やブランクのある介護職も受け入れている施設が多い会社です。
- 初期研修
- OJT中心の現場指導
- 段階的に業務を任される体制
が用意されており、介護業界が初めてでもスタートしやすい環境といえます。
一方で、口コミでは「配属後は施設ごとに教育の手厚さに差がある」という声も見られます。
ある程度は現場で学びながら覚えていく必要があるため、自主的に動ける人の方がなじみやすい傾向があります。
Q
創生事業団・創生会グループの口コミ情報をもっと詳しく知りたい人へ
ここまで口コミや評判をもとに、実際の働き方や現場の声をまとめてきました。
口コミを読んでいても、実際の負担感は人によって違いそう…
自分に合う職場なのか少し不安。
このように感じる人もいるかもしれません。
こうした点は、実際にその職場で働いた人の話を聞かないと分からない部分が多くあります。
しかし、転職サイトを利用することで、ネット上には出にくい内部事情や現場のリアルな声を教えてもらえます。
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
