ベネッセ老人ホーム「ボンセジュール」の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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創生事業団の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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創生事業団が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
創生事業団（創生会グループ）は、有料老人ホームやグループホームを中心に全国で施設介護を展開している介護事業者です。
入居型施設での生活支援を主軸としており、介護職がチームで日常ケアを支える現場が多いのが特徴です。
介護業界の中では中堅規模に位置するグループであることから、
「自宅から通いやすい施設で働きたい」「施設介護で経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、残業や人間関係に不安を感じやすい声も見られます。
創生事業団の不安点
- 思っていた以上に業務量が多く忙しいと感じる
- 施設や上司によって人間関係の差が大きい
- 配属先によって働きやすさにばらつきがある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
創生事業団の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
創生事業団が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
創生事業団の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
創生事業団は施設介護が中心で、「申し送り→介助→見守り→記録→報告・引き継ぎ」が一連の流れになります。
現場では、急なコール対応や体調変化、記録作業が重なり、予定より＋30〜60分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 入居者の体調急変や転倒対応が入り、ケアと報告で業務が長引く
- ナースや管理者への確認が必要になり、記録と判断待ちが増える
- 前の対応が長引き、申し送りと記録が退勤直前に集中する
②人間関係が最悪と言われる理由
創生事業団ではチームで動く場面が多く、日々の申し送りや連携の質が人間関係に直結します。
同じ施設内でも役割や考え方に差があると、「話が伝わっていない」と感じる場面が出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 施設長やリーダーの方針が強く、意見を言いにくい空気がある
- ベテラン職員の独自ルールが優先され、指摘が多くなる
- 情報共有が不十分で、ミスの原因が個人に向けられやすい
③仕事内容のイメージのギャップ
創生事業団では、身体介助だけでなく認知症対応や家族対応まで求められる現場です。
想定より業務範囲が広く、「常に気を配り続ける仕事」と感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 身体介助の量が多く、腰や体力への負担が想像以上に大きい
- 認知症の不穏対応やクレーム対応で精神的に消耗しやすい
- 記録や申し送りが多く、業務後半に負担が集中しやすい
ネット上の口コミよりも、さらに詳しい創生事業団の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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創生事業団に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、創生事業団は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
創生事業団に向いている人の特徴
- 入居者の生活に寄り添う施設介護を丁寧に行いたい
- 忙しい日があっても現場経験を重ねたいと考えている
- 施設ごとの違いや方針の差を柔軟に受け止められる
- チームの中で状況判断しながら主体的に動ける
創生事業団に向いてない人の特徴
- 毎日必ず定時で帰れる働き方を最優先したい
- 業務内容や役割が固定されていないと不安になる
- 人間関係や上司の方針に強いストレスを感じやすい
- 常に手厚い指示やフォローがないと働きづらい
【実際どう？】働いた人の声から見る創生事業団の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を見ると、施設やシフトによって残業が発生する日があるという意見が多いようです。
入居者の体調変化や急なコール対応、申し送りや記録が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夕方以降の時間帯や人員が手薄なシフトでは業務が押しやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、施設介護という働き方の特性上、職場ごとに人間関係の雰囲気が異なりやすいようです。
チームで動くことが多いため、上司やリーダーの方針、職員同士の連携の取りやすさによってストレスを感じる場面もあります。
一方で、雰囲気の良い施設では協力体制が整っており、人間関係は比較的穏やかで働きやすいと感じる人もいます。
配属先や管理体制の影響が大きいため、面接時に職場の雰囲気やフォロー体制を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、業界内では平均的な水準です。
- 常勤：月給22万円台〜
- 非常勤：時給1,100円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当が加算される施設もあります。
ただし、
- 夜勤の有無
- 業務量の多さ
- 施設ごとの人員体制
によって、実際の負担感や収入の感じ方には差が出やすい点は理解しておく必要があります。
「高給で楽」というより、「負担と収入のバランスをどう感じるか」で評価が分かれやすい職場です。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
創生事業団・創生会グループは未経験やブランクのある介護職も受け入れている施設が多い会社です。
- 初期研修
- OJTを中心とした現場指導
- 段階的に業務を任される体制
が用意されており、介護業界が初めてでもスタートしやすい環境です。
一方で、口コミを見ると「教育の手厚さは施設ごとに差がある」という声も見られます。
常に手取り足取り教えてもらえる環境ではないため、指示待ちが苦手・自分で判断することに不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、人手不足の施設や夜勤が多い配属先では、体力面や生活リズムの負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、条件や働き方に納得したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 施設介護で経験を積みたい人
- 夜勤やシフト勤務に抵抗がない人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「余裕のある働き方」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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| 取扱い雇用形態 | 常勤（夜勤あり）、常勤（日勤のみ）、常勤（夜勤のみ）、非常勤（パート） |
| 対応エリア | 全国（※一部離島を除く） |
レバウェル介護を利用した人の口コミ
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| 対応エリア | 全国（※一部離島を除く） |
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
