リベルケアの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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かなえ福祉会すないの家の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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かなえ福祉会すないの家が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
かなえ福祉会すないの家は、地域密着型の特別養護老人ホームを運営する社会福祉法人です。
ユニット型ケアを中心に、入居者一人ひとりに寄り添う介護を行う現場が多い施設です。
介護業界の中では安定した法人基盤を持つことから、
「長く働ける特養を探している」「生活支援をじっくり行いたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や人員体制で不安を感じやすい声も見られます。
かなえ福祉会すないの家の不安点
- 思っていた以上に業務が多く身体的負担が大きい
- 夜勤や委員会活動などで拘束時間が長くなりやすい
- 配属ユニットによって雰囲気や忙しさに差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
かなえ福祉会すないの家の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
かなえ福祉会すないの家が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
かなえ福祉会すないの家の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
かなえ福祉会すないの家は特別養護老人ホームのため、入浴介助や食事介助、記録、委員会業務まで幅広い業務が発生します。
現場では、急な体調変化対応や看取り対応が重なり、予定より＋20〜60分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 急な発熱や転倒対応で看護師連絡と家族報告が重なり記録が後ろ倒しになる
- 入浴介助が集中し、機械浴の待ち時間と誘導で全体が遅延する
- 夜勤帯でコール対応が重なり、朝の申し送り準備が退勤間際に集中する
②人間関係が最悪と言われる理由
かなえ福祉会すないの家ではユニットごとの固定配置が多く、メンバー間の相性が日々の働きやすさに直結します。
同じフロアでも介助のやり方や声かけの基準が異なると、戸惑いを感じる場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- ユニット内で独自ルールがあり、新人が意見を言いにくい空気がある
- 忙しい時間帯にフォローを頼みにくく、負担が偏ることがある
- 夜勤明けと日勤帯で情報共有に差があり、認識のズレが起きやすい
③仕事内容のイメージのギャップ
かなえ福祉会すないの家では、ユニット型とはいえ重度利用者も多く、身体介助の比重が高い現場です。
生活支援中心の穏やかな特養を想像して入職すると、「想像以上に体力と判断力が求められる」と感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 全介助の入居者が多く、移乗や体位変換が連続する時間帯がある
- 看取り期の対応で精神的な負荷が長期間続くことがある
- 委員会や研修資料作成など、介助以外の業務も並行して行う
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいかなえ福祉会すないの家の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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かなえ福祉会すないの家に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、かなえ福祉会すないの家は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
かなえ福祉会すないの家に向いている人の特徴
- 入居者と長期的に信頼関係を築きたい
- 身体介助が多くても前向きに取り組める
- ユニットごとの方針に柔軟に対応できる
- 看取りや重度対応にも責任感を持てる
かなえ福祉会すないの家に向いてない人の特徴
- 定時退社や業務量の少なさを重視したい
- 身体的負担の大きい介助を避けたい
- 人間関係の固定化に強い抵抗がある
- 急な対応や判断が続く環境が苦手
【実際どう？】働いた人の声から見るかなえ福祉会すないの家の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量に波があるという意見が多いようです。
入浴介助や急変対応、看取り期のケアが重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、行事前や人員が手薄な日は業務が集中し、「落ち着いた特養」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、ユニット型特養という体制上、チームごとの雰囲気に差が出やすいようです。
少人数で固定配置になるため、介助方法や優先順位の考え方の違いが表面化しストレスを感じる場面もあります。
一方で、連携が取れているユニットでは相談しやすく、家族的な雰囲気で働きやすいと感じる人もいます。
配属先による影響が大きいため、面接時に体制やフォロー状況を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、業界内では平均的な水準です。
- 常勤：月給22万円台〜
- 非常勤：時給1,100円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当は別途支給される形になります。
ただし、給与とセットで、
- 夜勤回数
- 身体介助の多さ
- 委員会や行事対応
が伴いやすい点は把握しておく必要があります。
「高給で楽」というより、「安定収入と引き換えに業務量は多め」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
かなえ福祉会すないの家は、基本的な研修体制を整えている会社です。
- 法人研修
- OJT指導
- 段階的な夜勤入り
が設けられており、一定の流れに沿って業務を覚えていきます。
一方で、口コミを見ていると「現場判断は早い段階で任される」という声も見られます。
研修後は自立して動くことが前提になるため、受け身の姿勢だと、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、夜勤や重度対応が続くユニットでは、体力的な負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、特養でのキャリアを前提に入職している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 特養で経験を積みたい人
- 身体介助に抵抗がない人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「余裕のある配置」や「定時退社」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
