リビングプラットフォームの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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うみのほし介護の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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うみのほし介護が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
うみのほし介護は、兵庫県神戸市を拠点に地域密着型で介護サービスを展開する事業所です。
特別養護老人ホーム、デイサービス（通所介護）、訪問介護事業所を中心に、複数の介護サービスを運営しています。
介護業界の中では給与水準が比較的高いことから、
「条件面を重視して転職したい」「幅広い介護サービスを経験したい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、働き方や現場負担で不安を感じやすい声も見られます。
うみのほし介護の不安点
- 訪問件数が多く、移動を含めて一日が慌ただしくなりやすい
- 利用者対応を一人で任される場面が多く、精神的負担を感じやすい
- 事業所や管理者によって、フォロー体制に差を感じることがあ
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
うみのほし介護の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
うみのほし介護が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
うみのほし介護の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
うみのほし介護は、訪問介護を含む在宅支援があり、1件ごとに移動や記録、連絡対応が発生します。
現場では、利用者の体調変化や突発的な対応が入り、予定より＋20〜45分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 前件のケアが長引き、次の訪問開始が後ろ倒しになりやすい
- 状態変化への対応で、記録や報告が退勤間際に集中しやすい
- 移動距離や交通状況の影響で、想定より帰所が遅れることがある
②人間関係が最悪と言われる理由
みのほし介護では、訪問介護や少人数体制の現場があり、日々の情報共有が人間関係に影響しやすい環境です。
申し送りや連絡内容に差があると、「話が伝わっていない」と感じる場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 担当固定が続き、相性が合わなくても相談しづらいと感じる
- 引き継ぎの粒度に差があり、認識のズレが起きやすい
- 現場ごとのやり方が異なり、注意や指摘に戸惑うことがある
③仕事内容のイメージのギャップ
うみのほし介護では、身体介護に加えて判断や調整が必要な業務も多く含まれます。
現場では、その場での判断を求められることが多く、「想像以上に気を張る」と感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 身体介護と同時に、利用者の状態変化を常に意識する必要がある
- 想定外の対応が入り、業務の優先順位を即座に切り替える場面がある
- ご家族対応や報告業務まで含め、精神的な負荷を感じやすい
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいうみのほし介護の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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うみのほし介護に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、うみのほし介護は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
うみのほし介護に向いている人の特徴
- 利用者一人ひとりと継続的に関わる支援を大切にしたい
- 忙しさよりも、現場経験や対応力の成長を重視したい
- 事業所やサービス形態の違いを柔軟に受け止められる
- 指示を待つより、自分で判断して動く働き方が合う
うみのほし介護に向いてない人の特徴
- 残業が少なく、毎日定時で帰れる職場を最優先したい
- 業務範囲が明確で、変化の少ない仕事だけを求めたい
- 人間関係や環境の違いに強いストレスを感じやすい
- 常に手厚い指示やフォローがないと不安になりやすい
【実際どう？】働いた人の声から見るうみのほし介護の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって残業が発生するという意見が多いようです。
利用者対応が想定より長引いたり、記録や連絡業務が重なったりすると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、訪問介護や夕方以降の時間帯を担当する日は時間が押しやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、サービス形態が複数ある分、人間関係の感じ方に差が出やすいようです。
少人数体制や単独対応の現場も多く、引き継ぎや連絡の取り方によっては、ストレスを感じる場面もあります。
一方で、必要以上に干渉されにくく、距離感が合えば気楽に働けると感じる人もいます。
配属先や管理者の考え方による影響が大きいため、事前に職場の雰囲気を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、業界内では平均からやや高めの水準です。
- 常勤：月給22万円台〜
- 非常勤：時給1,100円台〜
といった条件で、資格手当や処遇改善加算もあるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、
- 訪問対応
- 判断業務の多さ
- 現場ごとの負担差
がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。
「楽で高給」というより、「業務量と責任に見合った水準」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
うみのほし介護は入職時に研修や引き継ぎ期間が設けられている会社です。
- 座学研修
- 現場同行
- 段階的な業務引き継ぎ
が用意されており、介護経験が浅い人でも入りやすい環境です。
一方で、口コミを見ていると「現場に出てからは自分で判断する場面が多い」という声も見られます。
研修後は常に手厚い指示があるわけではないため、自分で考えて動くことに不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、業務量や働き方に納得できない場合、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、仕事内容や職場の雰囲気を理解したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 在宅支援にやりがいを感じる人
- ある程度忙しくても経験を積みたい人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「働きやすさ」や「余裕」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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| 取扱い雇用形態 | 常勤（夜勤あり）、常勤（日勤のみ）、常勤（夜勤のみ）、非常勤（パート） |
| 対応エリア | 全国（※一部離島を除く） |
レバウェル介護を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
