医心館の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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ReHOPEの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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ReHOPEが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
ReHOPEは、医療依存度の高い方を受け入れる住宅型有料老人ホームです。
がん末期や難病の方など、看取りを前提としたケアを行う現場が多い施設です。
介護業界の中では給与水準が比較的高いことから、
「収入を上げたい」「医療的ケアや看取りに関わりたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務負担や精神的な重さに不安を感じやすい声も見られます。
ReHOPEの不安点
- 思っていた以上に医療依存度が高く緊張感が続く
- 看取り対応が多く精神的な負担を感じやすい
- 施設や管理者によって雰囲気に差が出やすい
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
ReHOPEの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
ReHOPEが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
ReHOPEの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
ReHOPEは住宅型有料老人ホームですが、医療依存度の高い方が多く、1日の中で「ケア→状態観察→記録→多職種連携→家族対応」が繰り返されます。
現場では、急変対応や看取り前後のケアが重なり、予定より＋30〜90分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 看取り前後のケアが重なり、エンゼルケアと記録で退勤が遅れる
- 夜間帯に状態変化が起き、報告と指示確認で対応が長引く
- 医療処置の準備や片付けが想定より増え、記録が後ろ倒しになる
②人間関係が最悪と言われる理由
ReHOPEでは、看護師や介護士、リハ職など多職種が密に関わるため、情報共有の質が人間関係に大きく影響します。
医療的判断が絡む場面も多く、職種間の認識の違いから温度差が生まれることもあります。
キツいと感じやすい場面の例
- 看護と介護で優先順位の認識がずれ、対応方針で衝突する
- 急変時の報告内容に差があり、責任の所在が曖昧になる
- 看取り対応の経験差があり、感情面の受け止め方に温度差が出る
③仕事内容のイメージのギャップ
ReHOPEでは、生活支援よりも医療依存度の高い方への対応が中心となり、常に状態変化を意識したケアが求められます。
穏やかな施設介護を想像して入職すると、現場の緊張感に戸惑うことがあります。
ギャップが生まれやすいポイント
- 終末期の利用者が多く、精神的な負担を感じやすい
- 吸引や経管栄養など医療的ケアの補助に関わる場面が多い
- 家族説明や看取り後対応まで含まれ、業務範囲が広い
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいReHOPEの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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ReHOPEに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、ReHOPEは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
ReHOPEに向いている人の特徴
- 医療依存度の高い方のケアに挑戦したい
- 看取りケアに正面から向き合える
- 緊張感のある現場でも冷静に判断できる
- 多職種連携を前向きに受け止められる
ReHOPEに向いてない人の特徴
- 穏やかな生活支援中心の介護を望む
- 精神的な負担が強い環境を避けたい
- 急変対応や夜間対応に不安が強い
- 業務範囲が広い環境に抵抗がある
【実際どう？】働いた人の声から見るReHOPEの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量に波があるという意見が多いようです。
状態変化や急変対応、看取り前後のケアが重なると、予定より退勤が遅れることもあります。
特に、夜勤帯や看取りが続くタイミングでは業務が集中しやすく、「落ち着いた施設介護」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、医療職と介護職が密に関わる環境のため、連携の取り方で印象が分かれるようです。
多職種での判断が求められる場面が多く、伝達不足や認識のずれがあると負担に感じることもあります。
一方で、役割が明確でチームとして動ける拠点では、連携が取りやすく働きやすいと感じる人もいます。
配属先や管理者の方針による影響が大きいため、面接時に連携体制や現場の雰囲気を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、業界内ではかなり高めの水準です。
- 常勤：月給28万円台〜
- 非常勤：夜勤日給2万円前後〜
といった条件が提示されることもあり、夜勤手当や資格手当が支給される点は魅力です。
ただし、給与が高い分、
- 夜勤
- 看取り対応
- 医療依存度の高い利用者対応
がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。
「負担が軽い高収入」というより、「重さに見合った報酬」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
ReHOPEは研修体制を整えている会社です。
- 座学研修
- OJT同行
- 段階的な業務習得プログラム
が用意されており、終末期ケアが初めての人でも基礎から学べる環境です。
一方で、口コミを見ていると「現場では判断を任される場面が多い」という声も見られます。
研修後は自立して動くことが前提となるため、自分で考えて行動することに不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、看取りが続く拠点では、精神的な負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、医療依存度の高い利用者と向き合う仕事にやりがいを感じている人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 医療的ケアに関心がある人
- 収入とやりがいの両立を重視する人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「穏やかな環境」や「精神的な余裕」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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| 取扱い雇用形態 | 常勤（夜勤あり）、常勤（日勤のみ）、常勤（夜勤のみ）、非常勤（パート） |
| 対応エリア | 全国（※一部離島を除く） |
レバウェル介護を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
